Por increíble que parezca, ya es posible realizar todo el proceso de selección de manera virtual, desde la búsqueda hasta la incorporación, sin tener contacto físico con los candidatos. De hecho, desde antes de que el teletrabajo cobrara tanta importancia, la mayoría de las pruebas y las ofertas económicas se enviaban por correo.
Antes de la pandemia, más del 90 por ciento de las entrevistas fueron presenciales; ahora casi el 70 por ciento son en línea.
El principal beneficio de llevar a cabo un proceso de reclutamiento de forma virtual es la disminución en los tiempos de respuesta que se genera al evitar que los candidatos tengan que trasladarse a un lugar en concreto.
Las plataformas tecnológicas que más se utilizan en la actualidad son Zoom, Hangouts, Google Meet, Skype, Zoho Meeting e incluso WhatsApp. La ventaja de estas aplicaciones es que son gratuitas o su costo es muy accesible. La calidad de audio y video es muy buena.
Recomendaciones para realizar una entrevista
En iCodde consideramos varios factores al llevar a cabo una entrevista por videoconferencia.
Aquí te presentamos:
Antes de la entrevista:
Determinar la plataforma a través de cuál se realizará la entrevista y solicitar al candidato que la instale y pruebe antes.
Revisar que se cuenta con una buena conexión a internet.
Procurar que el espacio esté bien iluminado, con fondo claro y que no haya interrupciones.
Asegúrese de que tanto el entrevistador como el postulante cuenten con buen sonido y cámara en sus equipos.
Durante la entrevista:
Mirar hacia la cámara, no hacia la pantalla.
Reformular las preguntas tradicionales. Por ejemplo, antes de la pandemia era común en cómo se veía a largo plazo, características eran sus metas y qué responsabilidades tenían en sus puestos anteriores; después de la pandemia, las preguntas se han centrado también en cómo desempeñan sus funciones, qué metodologías utilizan y su nivel tecnológico.
Después de la entrevista:
En iCodde recomendamos mantener actualizado al candidato sobre el estatus del proceso a través de correo electrónico o por teléfono. Esto ayuda a nuestros clientes a mejorar su reputación y su posicionamiento como marca empleadora.
Al igual que en el proceso tradicional, en el virtual se requiere validar las competencias necesarias para cada puesto.
En la misma conferencia o en varias— con el fin de que la contratación esté justificada desde diferentes puntos.
No hay que olvidar que se debe ser flexible y entender que puede haber problemas de conexión o de sonido, y eso no debe ser un factor para no considerar a un candidato como posible finalista.
Aun siendo por medios digitales, debemos sentirnos cómodos y seguros a nuestros aspirantes para que puedan exponer mejores sus conocimientos, experiencias y habilidades.
En iCodde aprovechamos las plataformas tecnológicas para ayudar a las empresas a encontrar el mejor perfil para sus equipos. Contamos con herramientas del mejor nivel para asegurarnos de cumplir con los procesos de reclutamiento, selección y onborading de manera efectiva.
